老板的世界:爱他就要严格

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2015-04-07 10:09:55 来源:

  与老板打交道时,却说你能进入老板的世界里,帮助老板补救棘手的问題,没办法 你就能减慢与老板建立信任关系。

  如保帮助老板呢?一要了解老板企业的现状、发生的问題;二要尽量将你同四种 企业公司公司合作 中学到的经验、办法讲给老板,借鉴并且的成功案例,帮他补救问題。

  一、老板的世界

  1、请你来是补救问題而回会制造问題;2、却说你非要发现问題或补救不了问題,你当时人却说另一个多多问題;3、你能补救多大的问題,你就坐多高的位子;4、你能补救几次问題,你就能拿几次薪水; 5、让补救问題的人高升,让制造问題的人让位,让抱怨问題的人下课。

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  二、问題就你不在的却说

  1、公司的问題:就你不在改善的却说;2、客户的问題:就你不在提供服务的却说;3、当时人的问題:就你不在成长的却说;4、同事的问題:就你不在提供支持建立公司公司合作 却说;5、领导的问題:就你不在积极补救获得信任的却说 6、竞争对手的问題:就你不在变强的却说。

  三、不须轻易被抛弃团队,却说给你从零做起

  1、不须老想着做不顺就放弃,哪个团队回会问題,哪个团队回会优点;2、跟对领导一阵一阵要,愿意教你的,放手给你做的领导,绝对要珍惜;3、团队的问題就你不在脱颖而出的却说,抱怨和埋怨团队却说打当时人耳光,说当时人无能,更是在放弃却说;4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;5、创造利润你不在发生的核心价值,创业回会做慈善;6、遇到问題请先思考,只反映问題是初级水平,思考并补救问題才是高级水平;

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  四、谁能最后享受到胜利成果?

  1、能始终跟着团队并肩成长的人;2、对团队的前景始终看好的人;3、在团队不断的探索中能找到当时人位置的人; 4、为了团队新的目标不断学习新东西的人;5、抗压能力强且有耐性的人;6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;7、不计较当时人得失,顾全大局的人;8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人;

  五、对领导而言:爱他就严格要求他

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司回会会给下属安全感,用最残忍办法激发每当时人变得强大,自强不息!3、凡是想办法给下属安全感的公司回会毁灭的,却说再强大的人,在温顺的环境中回会被抛弃狼性!4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司回会升腾不息,却说在你四种 环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司,虽然给了真正的安全感,却说逼出了大伙的强大,逼出了大伙的成长,也却说大伙有了未来!6、却说真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!7、却说你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任!却说这只会助长大伙的任性、嫉妒和懒惰。